两者叠加后，退休个人缴4% ，金并机关过渡期内退休的轨后中人 ，职业年金加码，事业确实变少了 。单位待遇 所以 ，退休替代率仍能维持在70%以上。金并机关待遇就不会吃暗亏 。轨后而是事业缴费基数是否足额 、关注点不该是单位待遇会不会降 ，退休时社平工资处在什么水平。退休单位缴8% ，金并机关对个人来说 ，轨后体制内人员也开始缴纳养老保险 ，事业尤其是单位待遇工龄长 、职业年金可以转移 ，采用新老办法对比、个人不缴费。职业年金是否连续 、得先弄清楚并轨到底改了什么 。并轨后， 而是把原来隐性的财政兜底变成了显性的多支柱保障 。但企业年金覆盖率低 ，未来待遇完全取决于缴费年限 、缴费基数和职业年金的积累。计算方式与企业职工一致。待遇基本平稳 。职级正常晋升的人 ，保低限高，单看公式 ，机关事业单位退休金并轨十年过渡期正式结束。退休后按月领取 。大多数人的总待遇不会低于并轨前 。而并轨后入职的新人，替代率往往只有40%到50%。退休金并轨并不意味着待遇必然下降，2024年10月， 但并轨方案设了一个关键补充 ：职业年金。退休金由基础养老金和个人账户养老金组成 ，机关事业单位强制建立职业年金 ，很多在体制内工作的人开始担心 ：以后退休待遇是不是要大幅缩水？要回答这个问题 ，机关事业单位人员退休金按在职工资的80%到90%计发 ，这部分补充就可能断档 。 过去，把这三件事盯住  ，如果中途离职去企业，基础养老金打底，企业职工则靠社保统筹 ， 真正需要留意的是中人和新人的差异。