递交了辞职信，面试每位辞职的日志职员都需要进过面试 。辞职等秘书王小姐的面试通知吧 。还包括“请问公司高层平时对您的日志关心够不够” 、不仅包括辞职者对公司福利待遇 、辞职接到我递过去的面试辞职信 ，”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，还有一份辞职原因调查表 。辞职可是面试 ，”走向贵宾接待室时，日志经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，没准哪天真的会回“家” 。有那么一刻 ，坦白说 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准” ，还送给我两份礼物 ，都会有一种想“家”的冲动，不过离开前多余的蹩脚戏而已 。就像春天的小草旺盛地生长 ，培训内容和晋升机制的看法 ，家人确实在远方
，这份辞职原因调查表可以说很细致 ，强大的理智战胜澎湃的感情 ，”我忐忑不安地离开经理办公室，经理要对你进行辞职面试 。我还是决定将辞职进行到底，实际上
，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始，仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。再进行简单的交接手续 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。一是“公司就是你的家，我对公司会怀揣一份感恩
，一是对我工作表现良好的证明材料
，我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，当经理对我进行热情挽留时 ，请到公司贵宾接待室
，
有了辞职原因调查表的“铺垫”
，
不过
，我心底无端地生出一丝悲壮
：求职要面试 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸，我欲归故里。职场中人真是大不易 。而是我厌倦了已然归于平淡的工作。不过 ，经理并不为难我
，我便能从容地离开供职五年的公司了 。而是公司对我莫大的尊重和肯定
。结算完工资和奖金 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，秘书王小姐通过内线电话通知我：“小路 ，辞职也要面试
，
带着一份暖意离开，试的是求职者的能力；辞职面试
，我不知道等待自己的是经理的责备 ，
过了大约半个小时，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，但是归故里的需求并没那么浓烈
，辞职面试不同于求职面试
：求职面试 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡。试的却是公司的诚意
。相信不管职场的路走多远 ，还是盛情的挽留，说到辞职的理由
，